Lead different - Herausforderung Teamleitung

Gestern noch Kollegin / Kollege, heute Leitung und weisungsbefugt im Team tätig. Wie finde ich mich in meiner Rolle mit einem neuen Anforderungs- und Verantwortungsprofil zurecht? Fällt es mir schwer, mich professionell abzugrenzen? Wie soll ich mein Team führen? Was erwarten meine Vorgesetzten von mir? Was erwartet mein Team von mir? Sehe ich mich überhaupt selbst als Leader?

Diese Fragen können schnell zu persönlicher Verunsicherung und Überforderung führen. Genau an diesem Punkt möchten wir mit unserer Weiterbildung ansetzen.

Wir bieten keine Patentlösungen, sondern Ideen zu einer persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf der Förderung der eigenen Introspektionsfähigkeit. Die Introspektionsfähigkeit ist ein selbstreflexiver Prozess, der uns befähigt, unsere Gefühle und Gedanken
wahrzunehmen, um so die eigene Entwicklung und Haltung weiterzuentwickeln und zu stärken. Das bedeutet aber auch gleichzeitig für Sie: Raus aus der Komfortzone!

„Gelingende Führung resultiert aus fachlicher und zwischenmenschlicher Kompetenz, nicht aus Hierarchie und Macht“

Alle Themenschwerpunkte werden praxisnah erarbeitet. Dabei werden Elemente der Erlebnispädagogik, der Körperarbeit, des Psychodrama sowie weitere interaktive Methoden genutzt.

• Identifikation und Reflexion eigener innerer Führungsvorstellungen
• Vermittlung von Methoden erfolgreichen Führungsverhaltens
• Entwicklung und Formung individueller Führungsgrundsätze auf der Basis der eigenen Persönlichkeit
  

Kay Albring, Pädagoge, Mitarbeiter der Ev. Jugendhilfe Münsterland, Projektleitung Ambulante Hilfen, Regionalkoordinator, AAT®/CT® – Anti-Aggressivitäts-Trainer und Ausbilder

David Eckert, Dipl. Kfm., Firmencoaching und Beratung, Selbstständigkeit hik-handlungssicher in Konflikten; www.hik-seminare.de, AAT/CT® Anti-Aggressivitäts-Trainer und Ausbilder, Konfliktmanager, Berater und Coach im Arbeitsfeld u.a. Jugendhilfe, Schule, Polizei, und Justiz, Kampfkünstler