Kommunikation im agilen/kollegialen Team im Sozial-Unternehmen

Lernen Sie typische Fallstricke sowie bewährte Lösungsmuster kennen und trainieren Sie Kommunikation auf Augenhöhe. Ein besonderer Fokus des Trainings liegt auf der konstruktiven Haltung im Umgang mit wiederkehrender Veränderung im Arbeitsalltag. Sie entwickeln dabei einfach erlern- und benutzbare Kommunikations- und Führungswerkzeuge.

Meine Position im selbstorganisierten Team:

• Sie entwickeln eine für Sie individuell stimmige Haltung zum Thema Führungsarbeit im kollegialen Team
• wie moderiere ich aus dieser Haltung heraus Prozesse und Gespräche
• wie gestalte ich Entscheidungsprozesse, wie treffe ich Absprachen
• wie gebe ich kollegial Feedback,
  
• wie erweitere ich meine Konflikt(-lösungs) -Kompetenz,
  
• wie entwickle ich einen inspirierenden Umgang mit Ideen und Kreativität im Team
  

Gruppenarbeit, Übungen, TrainerInnen-Input, Diskussion, Austausch, Fallbeispiele

• Sie verstehen besondere Herausforderungen der Kommunikation in agilen Teams.
• Sie erweitern Ihr Repertoire um passende Methoden und Vorgehensweisen für die Zusammenarbeit in kollegial geführten Teams und wissen, wie Sie diese einsetzen können.
• Sie erhalten Anregungen und Impulse zum Umgang mit schwierigen Teamkollegen.
• Sie wenden Kommunikations- und Konfliktlösungstechniken im Kontext selbstorganisierter Teams an.
• Sie entwickeln eine eigene Haltung, Selbststeuerungsmöglichkeiten und -techniken.

Grundlage und Inspiration sind:

Frederic Laloux: Reinventing Organisations
Bernd Oesterreich und Claudia Schröder: Das kollegial geführte Unternehmen

Das Seminar /Training basiert auf einem Menschenbild, das davon ausgeht, dass sich Menschen individuelle neue Handlungsspielräume erschließen können, sofern sie selbst dafür motiviert sind. Jedes starke Team besteht aus starken Individuen. Nur, wenn jedes Mitglied eines Teams in seiner Eigenart erkannt und wertgeschätzt wird, wird es echtes Interesse daran haben, sich neue Kompetenzen anzueignen. (zitiert nach J. Storch)

Heike Hofmann, Köln; Germanistin (MA), Theaterregisseurin und seit 2001 als Kommunikations- und Selbstmanagementtrainerin/ Coach in Wissenschaftsorganisationen, Wirtschaftsunternehmen sowie im sozialen und kirchlichen Bereich tätig